学习啦>创业指南>职场>升迁之路>《表现很优秀,为什么得不到晋升?》正文

表现很优秀,为什么得不到晋升?

时间:2010-09-22 15:03:13本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com admin 我要投稿

这个问题其实有一定的普遍性。我们从二方面(企业和个人角度)来分析。

    先说企业方面。每个企业都有自己的用人标准或选拔标准。企业通常要考虑将合适的人放在合适的岗位。你所说的晋升,我理解应该是升任管理岗位。那么企业用人一般会通盘考虑,业务能手、技术尖子往往都是工作优秀的员工,但不一定是晋升的对象。业务能手、技术尖子如果没有接替人选,领导是不敢轻易提拔这类人的。因为提拔他们意味着工作的中断。不瞒你说,张老师刚参加工作时,就被厂领导提拔了,但最终因为单位以专业人才无人接替为由留住——张老师的仕途就从此夭折。

    这是正常情况下企业选人用人的一个正常的结果。不正常的情况就是你企业没有一套公开透明的晋升机制,人员晋升全由上司说了算,而你又没能和上司搞好关系,或者你的晋升会构成对你上司地位的威胁,那你越优秀就越是没有晋升的可能。这样的情况在国内企业也不少见。

    从个人角度来看这个问题,也有几种情况。一是你很优秀也很专业,如果你想晋升,但无人接替你的业务或专业工作,也只能暂时放弃;二是企业在考验你,或许会提拔你到更重要的岗位,只是时机尚不成熟;三是企业风气不正,你的顶头上司担心你的晋升会威胁他的地位;四是你个人虽然优秀,但你锋芒毕露、恃才傲物,没有和周围的领导、同事搞好关系,这也将阻碍你的晋升,甚至会妨碍你一生的成功。毕竟作为一个管理者,人际交往与沟通能力是最为重要的,而有的人自视清高、目中无人,即使工作能力再强也是不适合做领导的。

    由于你的提问没有介绍任何背景,也不知道你是讲的个人情况,还是说的朋友情况,故我只能泛泛而谈。

    不过,不论如何,从一个优秀员工的角度来讲,我们还是多从自身找原因比较好一点。看看我们和那些更优秀的人相比还有哪些不足,和企业的要求比还有哪些短处。

    另外,还有很重要的一点是,你或你的朋友性格是内向还是外向?如果你或你的朋友有兴趣从事管理工作(想晋升),你或你的朋友有没有公开地表达过这一意愿?现在很多企业都在搞公开选拔或竞聘活动,如果你或你的朋友想参选的愿望都没有表达出来,那就不能怪领导不提拔你或你的朋友了。

    当然如果不是这些原因,纯粹是你企业风气不正,那你或你的朋友就应该考虑其它应对之策了。

学习啦友链、商务、投稿、客服:QQ:3061683909 邮箱3061683909@qq.com

Copyright @ 2006 - 2020 学习啦 All Rights Reserved

学习啦 版权所有 粤ICP备15032933号-1

我们采用的作品包括内容和图片全部来源于网络用户和读者投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,请联系:xuexila888@qq.com,我站将及时删除。

学习啦

回到顶部 外围足球口诀